دیوانسالار - مدیر جهانی انسان برای پيروزی آفريده شده است، او را ميتوان نابود کرد ولی نميتوان شکست داد. - ارنست همينگوی
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است
تعداد افراد آنلاین: 13 - ورود   جستجو:          
صفحه نخست مقالات مطالب ثبت نام در سایت ورود به سایت نحوه تماس با ما ارسال مطلب ارسال مقاله راهنمای استفاده از سایت جدول امتیازات سایت دعوت ازدوستان جهت عضویت

ارسال مقاله لیست مقالات   بازگشت
تعداد بازدید: 667 تعداد دریافت: 0 مدیریت تحول
  • خلاصه مقاله:

    تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمـانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچـارند اهداف «شدن» را به اهداف «ماندن» ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحـول، بازسـازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سـلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریتِ تغییر در سازمانها یکی از مشکل‌ترین وظائف مدیــــران پیشرو است. در همین راستا مقـاله حاضر برآن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی‌، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهــسازی در سازمانها و راهکارهای غلـــبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوریهای سازمانی بپردازد.

  • کلمات کلیدی:

  • منبع:

نویسندگان  
تاریخ انتشار
92
تعداد صفحات
20
ارسال کننده
کاربر عادی گلنشان عباسی
تاریخ ارسال
1392/2/29
امتیاز جهت دریافت
0


دریافت مقاله
امتیاز کاربران: 3/5 امتیاز مدیریت: 3/5
امتیاز دهید:
Copyright © 2009 divansalar.com