دیوانسالار - مدیر جهانی آدمی را امتحان به کردار باید کرد نه به گفتار ، چه اکثر مردم زشت کردار ، نیکو گفتارند - فیثاغورث
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است
تعداد افراد آنلاین: 12 - ورود   جستجو:          
صفحه نخست مقالات مطالب ثبت نام در سایت ورود به سایت نحوه تماس با ما ارسال مطلب ارسال مقاله راهنمای استفاده از سایت جدول امتیازات سایت دعوت ازدوستان جهت عضویت

ارسال مقاله لیست مقالات   بازگشت
تعداد بازدید: 1593 تعداد دریافت: 1 قدرت و سیاست در سازمان
  • خلاصه مقاله:

    چکیده در سازمان قدرت یک نیروی نامحسوس و نامشهود است. نمی توان آن را دید ولی می توان اثرات آن را حس کرد. در این مقاله به قدرت در سازمان به عنوان مقوله ای جدا از قدرت شخصی نگاه شده و عوامل و منابع ایجاد آن معرفی شده است. آثار نا مشهود قدرت یکی از عوامل ایجادکننده رفتارهای سیاسی معرفی شده است. ضمن آن که در این مقاله متذکر می شویم که به عقیده بسیاری از دانشمندان حوزه رفتار سازمانی، رفتارهای سیاسی نه تنها ذاتاً منفی نیستند بلکه می توانند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید باشند. در این مقاله قدرت را تعریف می کنیم، منابع آن و تفاوت قدرت و اقتدار قانونی (اختیار) بیان می شود. پیش زمینه های رفتار سیاسی، تاکتیک های رفتار سیاسی در سازمان و مهارت های رفتار سیاسی عنوان می گردد. سپس نحوه ارتباط مفهوم قدرت با سیاست و رفتار سیاسی در سازمان بیان می شود. رفتار سیاسی در سازمان را نمی توان از بین برد ولی می توان آن را کنترل و مدیریت کرد تا در محدوده ای منطقی و سازنده قرار گیرد.

  • کلمات کلیدی:

    قدرت و سیاست در سازمان

  • منبع:

    اینترنت

نویسندگان  
تاریخ انتشار
92
تعداد صفحات
5
ارسال کننده
کاربر عادی سیده محدثه موسوی نیا
تاریخ ارسال
1392/2/29
امتیاز جهت دریافت
85


دریافت مقاله
امتیاز کاربران: 4/5 امتیاز مدیریت: 3/5
امتیاز دهید:
Copyright © 2009 divansalar.com